【連携プログラム内容】
- コーチングセッション＋サーベイを活用して、組織の「見えない力学」を可視化
- 「制度」ではなく、「日常の対話や承認」に働きかける人事施策の企画・導入
【導入の背景と効果】
- 働きがい・ウェルビーイングの観点から、「心理的安全性」や「関係性の質」に注目が集まっている
- 経営者が「どう社内に信頼の文化をつくるか」で悩んでいる
- 人事施策が「制度先行」で失敗した経験のある企業が多くなっている
- 経営者が「人」に悩む時代において、制度論（労務コンサル）と内省支援（コーチング）の両輪が必要
- 労務領域に踏み込むには、経営者の信頼と価値観の理解が不可欠であり、コーチングがその役割を担う
- 企業成長とともに「この成長支援」が避けられず、人事だけでは対応しきれない場面が増えている
お問い合わせは、こちらから
