【連携プログラム内容】
- 経営者の価値観やビジョンを起点に、人的資本開示や人材戦略を一貫性あるものに設計・実装
- 経営者コーチングを通じて、「人事制度」、「評価制度」、「育成方針」を本音ベースで整理・言語化
【導入の背景と効果】
- 2023年度から人的資本の開示義務が上場企業に課され、注目度が急上昇している
- 労務の専門家だけで作られた制度は現場や理念と乖離し易く、経営者の「言葉」とリンクさせる需要が高まっている
- 人事制度の再設計だけでなく、「何故この制度を採用するのか？」を経営者自身が語れることが求められている
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